护士去公立医院和私立医院哪个好?
常有人刚刚睡醒就问:老李、老李,我就要毕业了,你说是去公立医院好?还是私立医院好?
老李揉揉朦胧的睡眼:兄弟,你要不试试呗,反正你还年轻,21岁,公立私立各待一年,不久体会到了,谁给的答案,都不如躬行体验。
吃过猪肉,也见过猪跑,老李就厚着脸皮假装很懂的扒一扒这两大类医院
公立医院是基本上在发展过程中都是的主体地位,是体现公益性、解决基本医疗、缓解人民群众看病就医困难的主体,群众医治大病、重病和难病的基本医疗服务平台。
医改的逐步推行中衍生出了五种管理模式:
1、管委会模式,如潍坊、芜湖;集团化模式,如马鞍山、珠江;
2、成立医管机构,如厦门、深圳;
3、医院发展中心,如上海、无锡;
4、行政管办一体,如宝鸡;
5、医院自主管理,如西宁。
私立医院是指营利性医疗机构,包括中外合资医院、股份制医院和私立医院,它们的医疗服务价格放开,依法自主经营,照章纳税。
管理模式:私立医院实行企业化管理,上至院长、下至员工均为聘用合同制,从管理体制上确保人员配置合理化、潜能发挥最大化、社会效益最佳化。
经营方式:私立医院可根据病人需求和医疗市场的变化,及时调整服务项目和服务价格,让病人得到更好的服务和更多的实惠。
如果你只是一个护士,没想着转行,就踏踏实实的做一个护士,就公立私立而言,老李先带你看几张图。
初入职场的时候
羽翼丰满的时候
邓爷爷说的好:黑猫,白猫抓住耗子的就是好猫。以下是老李愚见:
公立医院人多,千军万马过独木桥,晋升难,外出进修的机会屈指可数,是要排资论辈的,不过只要你足够有耐心,还是在退休前能等的上的;
私立医院人少,一入院先送你去外出进修,符合标准再回来,不是精英也要把你变成精英,不缺能干活的人,缺会干活的人。
公立医院有政府大力扶持,在资金和政策上有足够的优质,不要担心发不了工资,就是老一辈人讲的有保障“铁饭碗”;
私立靠技术说话,甚至在某些特殊技术上可以入股,只要有能耐,不怕饿死。
公立医院在一定程度上不会打“文化牌”,在软文化上投入很少,饿死的骆驼比马大,几十几百位专家摆在那,不怕没有人选择;
私立医院注重软实力,越是人少,越要抱团取暖,注重个人及团队形象的培养和发展。
公立医院改革去编制化大势所趋,聘用制成为主场,五险一金是基本保障;
私立聘用制完备,五险一金制度日渐完善。
如果是你,你选择公立医院还是私立医院?
老李说
选城市、定单位、看待遇、投简历、双向选择,缺的是勇气和能力,有能力的人在公在私都大放异彩,当然人多的地方,你要足够优秀才能鹤立鸡群,跳槽不是一个见不得光的事情,反而是对自己能力的一种审视,对人生价值观的一种抉择。