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激发成员活力:高效社群构建的四大核心要素

一是清晰的价值体系。

人类历史上最成功的社群就是宗教,基督教伊斯兰教的天堂,佛教的极乐世界,各个宗教的价值都是为了解决人的终极问题,其教义就是指导教众现实的生活方向。带给我们的启发就是,社群价值目标必须足够高远。

原始积累:社交电商研究

当然了,你卖面膜的可以把价值目标定义为“拥有美丽人生”,但要说“让世界更美好”就扯不上太多的关系了。定义得太低也不行。很多微商为什么做成败局,就是定义价值的格局不够。赚钱没错,但只考虑赚钱是不能长久的。

价值清晰才便于识别,成员知道自己在干什么,要干什么,对外方便让认同的人找到你, 价值的高级形态是使命,次之是利益。想想你为什么要加入,想想靠什么吸引别人加入。

最好的组织形态是自发展的。纯人为推动的发展有效果,但不能长久。有势能的社群一定是顺应潮流的,有自我扩张的内在动力。

成功社群只讲输出价值,只讲利他。持续地帮助到他人,然后才是顺便卖产品。成功的企业为什么要做公益?因为能帮到更多的人。帮助谁,就会获得谁的能量。帮到的人越多,支持的人就越多,社群的影响力扩展得越快。

二是简单的自组织规则。

规则越简单,执行越容易掌握。规则是处理情景的。社群越来越大,范围越来越广,规则在新情景下的理解和落地就越来越难。

圣经旧约有十诫律法,新约基督徒进入神的恩典,十诫废去,心版约定总结只有一条,就是“爱神和爱人如己“。佛教凭三敬五戒收获半个地球,香火千年绵延不绝。对普通的商业社群,三条极简规则的组合就可以生成千万种变化,就可以处理几乎所有的情景。

原始积累:社交电商研究

为输出服务的规则一定是非常简单的。规则复杂,一定是你要的太多,心思不在输出。规则复杂人则迷茫,组织效率降低。规则越简单,阻力越小,能量耗损越少,瞄准越精确。

经典的社群组织都是由核心层、内容生产者、传播者、信息消费者构成。但成功的社群人人都是行动者,纯粹的信息消费者占比极低,每个人都基于简单的规则积极行动。

三是适度的壁垒管理。

建立壁垒的目的不只是保持内部的纯洁性,强化属性,也是给外部和外围人群指明升级路径,让更多人看到方向。外部和外围人员向内向上进取的过程,就是社群积蓄势能的过程。

壁垒的存在就是激励,就是社群价值的表现方式,就是使社群结构清晰化以提高运行效率的方法。壁垒帮助实现内部认同的强化,促进团结。

你加入一个社团,首先自己必须申请,然后需要一到三个介绍人。我党早期就是通过这种方式,保证了自己的纯洁性和先进性,成为强大和极富战斗力的组织。商业社群靠什么?会员制、邀请码、贡献积分等。壁垒可以控制质量,控制节奏。标准和流程,都是筛选机制。

原始积累:社交电商研究

四是复合的链接体系。

所以除了类似群这样的网上数字链接形式,真正的社群,还要有价值理念的链接和线下现实的链接。价值理念链接就是强化内部认同,明确共同目标,通过线下交集,增进了解,建立落地交流和资源合作交换。

原始积累:社交电商研究

单一的链接是脆弱的,不安全的,没有抗风险能力。在成功社群这三种链接的复合不是加法,是乘法。三种链接相互促进,相互强化,带给社群成员全方位的社交体验,让成员自动自发,情不自禁地投入,通过与其他成员的碰撞交流,提升认知,实践共同的价值系统。

价值体系解决了相信的问题,相信了才会有行动;简单规则解决了成员自组织的问题,形成社区自治;壁垒促成团结和认同,指明行动的方向;复合链接提高了成员协同行动的效率。

用户评论

铁树不曾开花

也许加入一个成功社群可以让我找到更合适我的整容方案

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敬情

我觉得自信是美最大的基础,这个社群里的每个人都很有自信

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雪花ミ飞舞

分享成功经验的社群真的很好,让我了解更多关于美容整形的事情

    有19位网友表示赞同!

我要变勇敢℅℅

成功人士都有一个共同点,就是对自我提升有追求!我也想尝试整容变漂亮

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无所谓

这个社群让我意识到自我改变并不是件丢人或可耻的事情

    有20位网友表示赞同!

最迷人的危险

想要在人群中脱颖而出,自信和外表都很重要

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伤离别

看到别人成功地通过整形让自己变得更自信,我也很想去尝试

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陌颜幽梦

我觉得一个好的社群能让你变得更有目标,也会有更多勇气去改变自己

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减肥伤身#

成功社群里的经验分享很有用,可以帮助我更好地了解整形的风险和利益

    有20位网友表示赞同!

留我一人

在这个社群里,每个人都活得精彩,我也想通过整形让自己更加自信

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像从了良

或许这个社群能够提供一些整容机构的推荐,让我更容易找到靠谱的地方

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顶个蘑菇闯天下i

成功社群里的成员都很积极向上,这让我很想加入他们一起学习和进步!

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用户评论

从此我爱的人都像你

这篇文章真的太棒了!我一直在寻找如何让我的社群更有活力的方法,这四大核心要素对我来说简直是敲山当令!我觉得特别认同“明确的目标和规则”,要让大家知道这个社群存在什么意义,并且遵守一些基本原则,这样才能避免混乱。我现在就开始试试这些方法吧!

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陌颜

我一直认为社群的重点其实应该在互动上,这篇文章说的没错,互动是关键!但我觉得还需要关注到成员个人成长,提供一些学习和分享的机会,这样才能让每个人都觉得价值所在。

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荒野情趣

文章说得比较理性客观,我很喜欢这种分析思路。不过我觉得“高效沟通”这条核心要素太宽泛了,具体该如何实施呢?期待作者能够在后续的文章中详细阐述一下。

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陌上蔷薇

我目前经营着一个小社群,现在遇到最大的问题就是成员参与度不够高,感觉大家的热情都不够旺盛啊!看来这篇文章提到的“激励机制”才是关键,我要赶紧去想想哪些激励方式能让我的社群成员更有动力参与活动了。

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夏以乔木

构建一个高效的社群确实是一件不容易的事。我认为本文提出的四大核心要素非常有指导意义,可以帮助许多人更好地理解和实践社群建设。不过想要真正做到“激发成员活力”,还需要不断地探索和创新,因为每个社群都是独特的,需要根据自身的特点来进行调整和改进。

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执念,爱

同意文章的观点,高效的社群需要明确的目标、规则和沟通方式。不过我觉得社区氛围营造也很重要,要能让成员感受到温暖和归属感,这样才能让他们更愿意投入时间和精力参与其中。

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容纳我ii

这篇文章太实用了!我之前也一直在困惑如何提升社群活跃度,现在看到这四大核心要素让我豁然开朗了。最重要的是要有明确的目标,而不是只是建立一个平台然后就等着人们主动加入。

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心悸╰つ

我觉得“激发成员活力”这句话很有意思,社群不应该仅仅是一个信息发布的平台,更应该是一个让成员互相学习、成长、协作、创造价值的地方。这篇文章在这方面提供了很好的思路和方法。

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情字何解ヘ

虽然文章提到了很多理论和方法,但我感觉还是缺乏具体的实例来进行说明。如果能够结合一些成功的社群案例来分析,将会更加生动和容易理解。

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伤离别

我觉得除了这四大核心要素之外,还需要考虑社区文化和价值观的问题。想要激发成员活力,就需要打造一个有共同目标、相互支持的良好氛围,而不是单纯依靠外部激励机制。

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心安i

这篇文章让我更加重视社群运营的工作,原来建设一个高效的社群并不是一件容易的事!我会认真仔细地阅读全文,并尝试将这些方法应用到我的社群中去实践一下。

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执笔画眉

我比较好奇“激励机制”具体应该怎么设计?文章是不是可以再分享一些具体的案例和经验?让我参考学习一下

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掉眼泪

我对"高效沟通"这句话有点疑惑,我觉得社群的交流应该是丰富多彩的,不能局限于效率。如果成员之间能自由地表达自己想法,也能促进彼此间的理解和信任。

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一生荒唐

这篇文章很有价值,但我认为需要更关注不同类型的社群对这些核心要素的需求差异。例如,商业类的社群可能更加注重互动与交易,而学习型的社群则需要更多的知识分享和讨论空间。

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余笙南吟

我感觉“目标”是关键的,如果没有明确的目标,成员缺乏方向感,很容易感到迷茫,进而失去参与兴趣。所以要制定清晰、具体的目标,并及时传达给每一名成员

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拽年很骚

这篇文章让我意识到,高效的社群建设不仅仅是一种技术手段,更需要具备一定的社交敏锐度和团队管理能力。例如,如何有效地调解成员之间的冲突,如何激发他们的创造力和热情等等,都需要认真思考和实践。

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小清晰的声音

我一直在寻找一些关于社群运营的方法论,这篇文章的思路很清晰,四大核心要素也很实用。我现在有一个小小的创意社群,我想尝试运用这些方法来提升社群的影响力,也让成员们获得更多的创造力和成就感。

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