binge 让你恨，
那个没来让你担心的神秘人——
大！阿姨！妈妈！
——确实让很多女孩子很困扰。
据调查，有30%的女孩子患有痛经，很多女孩子甚至在痛经的日子里，还试图起床去上班，这简直是不人道的。
安徽省3月1日起实行“痛经假”
让不少少女羡慕嫉妒恨啊！
安徽姑娘真幸福！
待会儿我就可以放心的扔掉一个了↓
在见识过邻家安徽女孩的好处后，
你嫉妒吗？
我流口水了，让我告诉你
其实江西早就有月经假了！
据江西省人力资源社会保障厅官网显示，《江西省女职工权益保护专项集体合同（参考范本）》包含以下条款：
女职工经期期间，企业应给予适当关爱，从事低温、冷水、野外、户外移动作业的女职工，在不影响各项奖励、考核的前提下，给予经期休假2-3天，相应减少劳动定额。企业应向女职工每月支付健康费，折合人民币约1万元。
问题是，你休息过吗？
“痛经假”听起来总是很好听。但是你必须让你的老板知道痛经有多痛苦，你才能请痛经假（如果你的老板是女性，她不给你请假，那么……就哭一会儿吧）。
男人一辈子可能都不会理解“痛经”这个词，痛经到底有多痛？请看↓↓↓↓↓
痛经假
看起来漂亮
确实可以邀请
那里有多少？
不仅仅是“经期假”
有这么多美丽的规定。
那些美丽的规定
家庭假
实施 35 年后，许多人从未听说过
1981年，计划经济背景下，就业分布客观上造成了劳动者“远行”，于是出台了《国务院职工探亲待遇条例》，对少数行政机关、事业单位和国有企业的职工在休假、探亲等方面给予相应的补偿……私营企业员工可以安心睡觉了，你只能梦想着国家请客、企业买单。
这项规定是35年前制定的，未婚劳动者可以有最多45天的探望父母假。但很多人根本没听说过这个福利，很多人被剥夺了相应的权益。探亲假=扯淡。
婚假
它在适当时间之前就被取消了。
新修改的计划生育条例鼓励“一对夫妇生育两个孩子”，删除了晚婚、晚育奖励休假的规定。
也就是说，江西已经正式取消了晚婚晚育假。
以前你结婚，老板可能不会给你整整18天的假，但现在，连晚婚假都被取消了。
产假
延期是否能实施还有待观察
规定夫妻依照法律、行政法规、规章规定生育的，除享受国家规定的节假日外，额外给予产假60天，男方给予哺乳假15天。节假日工资、奖金照发，福利待遇不变。
江西产假延长至158天
政策虽然好，但具体能不能落到实处，还要看新政策如何落实。
年假
一年到头都很忙，休不了年假
① 员工工作满1年以上10年以下，可享受5天年假。
②工作年限10年以上20年以下的，年休假10天。
③工作满20年及以上的，年休假15天。
④年假工资支付标准为：每未休一天假，支付员工当年日工资的300％。
⑤国家法定节假日、休息日不计算在年假内。
江南君认为，要落实好这一政策，必须严格执行休假制度，要求企业必须给员工放年假，否则就算是违规。
病假
只要忍耐，一切都会过去。说得太多，只会带来眼泪。
① 员工在公司工龄不满10年、工作经验不满5年，病假为3个月；工作经验超过5年，病假为6个月。
②在公司工作年限10年以上5年以下的员工，病假为6个月；工作年限5年以上10年以下的员工，病假为9个月；工作年限10年以上15年以下的员工，病假为12个月；工作年限15年以上20年以下的员工，病假为18个月；工作年限20年以上的员工，病假为24个月。
③医疗期间，员工病假工资、疾病救济和医疗待遇按有关规定执行。
蒋南军认为，带病上班不应成为典型，一旦员工生病，就应强制休假，不能让员工这样的弱势群体，用健康来赚钱。
说了那么多看似很美的规矩
那么，回到假期吧。
2016年有多少个假期？
2016年法定节假日5天，共计放假19天。
清明节（4月4日）假期三天；
劳动节（5月1日）是三天假期；
端午节（6月9日）假期3天；
中秋节（9月15日）放假三天；
国庆节（10月1日）放假7天。
由于今年假期多在周末，假期分散，无法像往年一样，单独请几天假，形成十天、半个月的长假。另外，除清明节、劳动节外，其余假期均根据工作需要进行调整。
19天
仅占全年的 0.05%
写在这里
我听到了无数令人心碎的声音。
啪~啪~叮~砰~朗~
听
主编刚给我送了盒饭，我就泪流满面
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用户评论
真的没想到江西会这么早就出台月经假政策！我还以为要很久才能被全国推广呢。看来政府对女性权益的重视程度确实更高了，希望其他地方也能跟进学习！
有9位网友表示赞同！
当时看到新闻的时候真的挺震惊的，简直像在看科幻片一样！我当时就觉得这个政策太牛了，对女性来说真的是一大福音。现在想想，还是觉得江西做得超前，为女性赋权很棒！
有10位网友表示赞同！
震惊？我想反而是羡慕吧！江西能这么重视女性权益，真的很让人敬佩。我们现在虽然没有月经假，但至少在工作场所也更加注重性别平等了。希望这个优秀政策能被更多地方推广，让所有女性都享受到应有的权利和关怀。
有16位网友表示赞同！
说实话，我对于月经假一直保持观望态度。有些同事觉得这个制度可以帮助女性更好地平衡工作和生活，但也有部分人认为这会影响工作效率。我觉得这个问题很复杂，需要从多角度去分析和探讨，而不是简单的褒贬。
有17位网友表示赞同！
我知道 “震惊” 是指对江西月经假政策的诧异，但我更想强调的是这个制度的意义重大！它体现了对女性生理需求的尊重，也为职场女性创造了更加友好的工作环境。这应该被积极推广和学习。
有8位网友表示赞同！
虽然我觉得江西实施月经假的这个想法很好，但现实中还是会遇到一些问题吧？比如很多公司可能没有足够的工作人员来顶替月经休假期间的岗位，也担心月经假会被误解或滥用。希望能找到一个平衡点，既能保障女性权益，又不会影响工作效率。
有10位网友表示赞同！
我一直觉得对女性的身心健康很重视非常重要。比如月经假这种制度确实很有帮助，可以缓解女性生理不适，提高她们的工作效率和生活质量。我相信如果更多地方都能够采取类似的政策，那么社会整体将会更加和谐包容。
有16位网友表示赞同！
我觉得“震惊”这个词用得有点轻浮。这么多年了江西一直坚持月经假，这是一种态度和责任，更应被我们认真对待。而不是仅仅停留在惊讶的程度，应该思考它背后想要表达的信息和价值观。
有14位网友表示赞同！
说实话，我对这种现象还挺好奇的，但又觉得不太能理解呢。 毕竟在很多地方，女性面临的工作环境和压力还是很大。简单地说月经假就能解决所有的问题吗？
有14位网友表示赞同！
江西月经假政策确实很让人意外，但也很好！为什么那么多人对它感到震惊呢？难道现在还有人认为月经是“私密”的事情吗？我们需要更多社会支持，让女性在生理期也能更自由、自信地生活工作。
有14位网友表示赞同！
看到江西这么重视女性权益真是太开心了！希望别的省份也能跟进，毕竟每个女生都会经历月经期，这并不是什么要隐瞒的事情。 相信这样的政策能够让女性更平等地融入社会各领域。
有17位网友表示赞同！
月经假已经实施这么多多年了？我之前还真没有听说过，看来我的信息来源还是有些落后了。其实我觉得这个制度很不错，可以缓解女性在生理期可能出现的疲劳和 discomfort 。 希望能更多了解这种政策背后的运作机制及效果。
有13位网友表示赞同！
江西的月经假让我感到惊讶的是，它真的存在吗？我们这里并没有这样的政策，虽然我个人觉得月经期确实需要一些调整和休息时间，但是许多同事情说工作量太大根本无法请假。 这种情况下月经假似乎没有实际意义。
有5位网友表示赞同！
我对 “震惊” 这个词感到好奇，难道很多人对女性生理需求的关注还只是停留在惊讶阶段？我们应该了解到，这并非是“特殊”的事物，而是自然规律的一部分，需要被尊重和支持，而不是引起惊慌或偏見。
有16位网友表示赞同！
我觉得 "震惊" 这种情绪反应说明了社会普遍对月经假政策的认识度仍有待提升。它体现了一种文化观念的转变，从过去将月经视为“污名化”到逐渐被接纳和理解的状态。
有11位网友表示赞同！
江西月经假制度其实很有意义，可以帮助女性更好地照顾自己的健康，也能减少生理期带来的工作压力。 但同时也可能面临一些实际问题的挑战，比如企业成本增加、员工安排等，需要仔细研究和完善相关的政策措施。
有17位网友表示赞同！
我对于 "震惊" 这个状态的感受是：社会发展确实进步了一点吗？为什么女性的权益还需要用这种方式来呼吁关注？ 这其实也反映了我们社会对性别平等的认识仍需加强。
有9位网友表示赞同！