binge 让你恨，
那个没来让你担心的神秘人——
大！阿姨！妈妈！
——确实让很多女孩子很困扰。
据调查，有30%的女孩子患有痛经，很多女孩子甚至在痛经的日子里，还试图起床去上班，这简直是不人道的。
安徽省3月1日起实行“痛经假”
让不少少女羡慕嫉妒恨啊！
安徽姑娘真幸福！
待会儿我就可以放心的扔掉一个了↓
在见识过邻家安徽女孩的好处后，
你嫉妒吗？
我流口水了，让我告诉你
其实江西早就有月经假了！
据江西省人力资源社会保障厅官网显示，《江西省女职工权益保护专项集体合同（参考范本）》包含以下条款：
女职工经期期间，企业应给予适当关爱，从事低温、冷水、野外、户外移动作业的女职工，在不影响各项奖励、考核的前提下，给予经期休假2-3天，相应减少劳动定额。企业应向女职工每月支付健康费，折合人民币约1万元。
问题是，你休息过吗？
“痛经假”听起来总是很好听。但是你必须让你的老板知道痛经有多痛苦，你才能请痛经假（如果你的老板是女性，她不给你请假，那么……就哭一会儿吧）。
男人一辈子可能都不会理解“痛经”这个词，痛经到底有多痛？请看↓↓↓↓↓
痛经假
看起来漂亮
确实可以邀请
那里有多少？
不仅仅是“经期假”
有这么多美丽的规定。
那些美丽的规定
家庭假
实施 35 年后，许多人从未听说过
1981年，计划经济背景下，就业分布客观上造成了劳动者“远行”，于是出台了《国务院职工探亲待遇条例》，对少数行政机关、事业单位和国有企业的职工在休假、探亲等方面给予相应的补偿……私营企业员工可以安心睡觉了，你只能梦想着国家请客、企业买单。
这项规定是35年前制定的，未婚劳动者可以有最多45天的探望父母假。但很多人根本没听说过这个福利，很多人被剥夺了相应的权益。探亲假=扯淡。
婚假
它在适当时间之前就被取消了。
新修改的计划生育条例鼓励“一对夫妇生育两个孩子”，删除了晚婚、晚育奖励休假的规定。
也就是说，江西已经正式取消了晚婚晚育假。
以前你结婚，老板可能不会给你整整18天的假，但现在，连晚婚假都被取消了。
产假
延期是否能实施还有待观察
规定夫妻依照法律、行政法规、规章规定生育的，除享受国家规定的节假日外，额外给予产假60天，男方给予哺乳假15天。节假日工资、奖金照发，福利待遇不变。
江西产假延长至158天
政策虽然好，但具体能不能落到实处，还要看新政策如何落实。
年假
一年到头都很忙，休不了年假
① 员工工作满1年以上10年以下，可享受5天年假。
②工作年限10年以上20年以下的，年休假10天。
③工作满20年及以上的，年休假15天。
④年假工资支付标准为：每未休一天假，支付员工当年日工资的300％。
⑤国家法定节假日、休息日不计算在年假内。
江南君认为，要落实好这一政策，必须严格执行休假制度，要求企业必须给员工放年假，否则就算是违规。
病假
只要忍耐，一切都会过去。说得太多，只会带来眼泪。
① 员工在公司工龄不满10年、工作经验不满5年，病假为3个月；工作经验超过5年，病假为6个月。
②在公司工作年限10年以上5年以下的员工，病假为6个月；工作年限5年以上10年以下的员工，病假为9个月；工作年限10年以上15年以下的员工，病假为12个月；工作年限15年以上20年以下的员工，病假为18个月；工作年限20年以上的员工，病假为24个月。
③医疗期间，员工病假工资、疾病救济和医疗待遇按有关规定执行。
蒋南军认为，带病上班不应成为典型，一旦员工生病，就应强制休假，不能让员工这样的弱势群体，用健康来赚钱。
说了那么多看似很美的规矩
那么，回到假期吧。
2016年有多少个假期？
2016年法定节假日5天，共计放假19天。
清明节（4月4日）假期三天；
劳动节（5月1日）是三天假期；
端午节（6月9日）假期3天；
中秋节（9月15日）放假三天；
国庆节（10月1日）放假7天。
由于今年假期多在周末，假期分散，无法像往年一样，单独请几天假，形成十天、半个月的长假。另外，除清明节、劳动节外，其余假期均根据工作需要进行调整。
19天
仅占全年的 0.05%
写在这里
我听到了无数令人心碎的声音。
啪~啪~叮~砰~朗~
听
主编刚给我送了盒饭，我就泪流满面
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